华蓥市委历来高度重视年轻干部培养选拔工作，近年来培养选拔年轻干部的用人导向更加鲜明，更多年轻干部脱颖而出。以华蓥市为例，去年换届后，华蓥市党政领导班子平均年龄由44.5岁降到了43.1岁，“80后”干部占比达到30%，换届换出了新气象、新面貌，激发了干部干事创业活力，大家抓工作的精气神更足了，抓落实的执行力更强了，都由衷地感恩组织的关心关怀，都发自内心地感党恩、听党话、跟党走，切实把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
市第六次党代会提出实施“同城融圈、优镇兴乡、品质主导、产业支撑”四大战略，大家普遍感受到，“四大战略”是为加快社会主义现代化广安建设探索出的新路径，广安发展方向更明、思路更清，前景无限、未来可期。我们年轻干部置身广安发展的浪潮中，要始终保持昂扬奋进的精神状态，主动到艰苦的环境中、繁重的岗位上去锻炼成长，把火热的实践作为最好的课堂，坚持在学中干、干中学，在不断“折腾”中锤炼过硬本领，在摔打磨炼中找寻解决问题的“最优解”，切实在担当作为中当先锋、作表率、树标杆。作为华蓥干部，我们将全面贯彻落实“四大战略”，长远思考谋划，勇于克难攻坚，奋力奔跑跨越，以项目为主抓手，大力推行工作项目化、项目清单化、清单责任化，明确任务书、路线图、时间表、责任人，挂图作战、对表推进，力争一季度全面实现“开门红”，确保完成全年目标任务。
作为一名年轻干部，无论身处何种岗位、何种职务，都要树牢红线意识、坚守底线思维，始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，自觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲，带头学习法纪，坚持民主集中制，自觉接受干部群众监督，确保始终按法纪、按制度、按规则行使权力。
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