“业务经办流程不规范、失业保险金支出未公示……这系列问题须在一个月内整改到位。”10月9日，在达州就业系统业务第三轮内部审计时，审计组成员针对被抽查单位存在问题，列出详细的“问题清单”，限定整改时间，要求按时按量整改完成。
自2021年4月起，达州市就业局创新推行业务内部审计方法，采取每两个月任意抽查审计两个县(市、区)就业部门及市本级业务科室。其中，一个月时间进行审计检查，发现问题当场“点对点”查纠，限期一月内整改完成。
达州市就业局局长李兴海介绍，为便于审计组成员工作开展，在今年初达州市就业局便制定了内部审计方案，明确具体审计对象、审计内容、审计时间、工作要求等要点，组织就业、创业、失保、培训、财务等科室负责人对相关业务人员做业务培训。同时，聘请达州市审计局专职人员开展审计业务指导，提高审计组成员的工作质效。
目前，达州全市就业系统已开展两轮内部审计工作，先后审计了渠县、大竹县、通川区、开江县等4个县(市、区)及市本级的业务经办科室。还向相关单位反馈发现的问题，提出整改意见。
“创新内部审计方法，做到早发现、早教育、早防范、早整改，筑牢资金安全防线。”李兴海介绍，该套内部审计方法实施，可以提前堵住执行专项资金管理制度的漏洞，规范了具体经办人员的业务经办程序、业务审核标准，进一步夯实就业专项资金“防火墙”。
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