据了解，《原大纲》公共科目笔试内容主要为《综合基础知识》和《综合基础知识（教育类）》《综合基础知识（卫生类）》，职员岗位专业科目笔试内容为《管理基础知识》，题型均为客观题，主要解决了公平性问题，但是还存在题型单一、考试精准性和科学性不足、考试分类不够细等问题，难以全面满足“人岗相适”“人事相宜”的选人用人要求。
而《新大纲》下的公共科目笔试，主要测查考生在专业岗位的职业发展潜力和综合应用能力，试题更灵活、有深度，有利于测试人才的综合能力和素质，也有利于分行业精准招聘人才。事业单位分布在各行各业，岗位具有较强的专业性。体现了“分类考试”“人岗相适”特点，有利于分行业领域精准招聘人才。
具体来看，《新大纲》的命题设计体现了“统分结合、分类测试”的特点：在“统”方面，主要体现对人才基本能力素质的要求。
此外，《新大纲》测评内容设计主要依据人才测评的基本原理、各种人才测评技术的应用状况、招聘岗位分类情况和专业技术类人才招聘需要，更加突出基本能力素质测查的要求，比《原大纲》分类更科学、题型更丰富、测查更精准。（记者 姜念月）
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表本网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于相关作品刊发之日起30日内与本网联系。
校审：丽虹 责任编辑：赵华勇 编辑：黄媛媛
